• Employer branding at PFISTERER Increasing the employer attractiveness 

      Mastrogiovanni, Dario (2014)
      PFISTERER aims to respond to the War for Talents in the engineering industry by improving its employer attractiveness. Companies in Switzerland need to start to actively attract the desired talents through employer ...
    • Erfolgsfaktor Personalmarketing Personalmarketingkonzept für das arwo arbeiten und wohnen, Stiftung für Behinderte Wettingen 

      Maric, Nina; Schär, Martina (2014)
      Das arwo arbeiten und wohnen ist eine Stiftung für Behinderte mit Sitz in Wettingen im Kanton Aargau. Die Organisation sieht sich seit einiger Zeit mit Herausforderungen betreffend der Rekrutierung von Fachkräften ...
    • Führungskräfteentwicklungskonzept 

      Belovic, Diana; Farese, Andrea-Paolo; Ivanovic, Ana; Marjanovic, Milica; Trubajic, Dijana (2014)
      Führungskräfte haben oft verschiedene Ansichten zur Personalführung. Jeder Vorgesetzte hat seinen eigenen Weg. Das vorliegende Führungskonzept veranschaulicht, wie Führungskräfte zu einer gemeinsamen Führungsorientierung ...
    • Hochschulmarketing-Konzept 

      Ott, Nadine; Wägli, Linda (2013)
      Für ein Schweizer Unternehmen in der Logistikindustrie wurde ein Hochschulmarketing-Konzept erstellt, welches der Firma ermöglicht, mehr Präsenz bei der Zielgruppe (Generation Y) zu erlangen. Positiver Nebeneffekt davon ...
    • Konzept zum Thema Personalentwicklung Personalentwicklungsprozess in der Klinik Im Hasel 

      Hertig, Johann; Niggli, Michael (2014)
      Ein Personalentwicklungskonzept, welches die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt, kann dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen zu binden. Unter Einbezug des akuten Fachkräftemangels im heutigen ...
    • Neugestaltung des Personalreglements der Simatec AG 

      Leitner, Aline; Häberlin, Sabine; Fejza, Jehona; Huber, Christa (2013)
      Seit der Firmengründung erfährt die Simatec AG konstantes Wachstum, mit dem unter anderem auch die Komplexität in der Personalstruktur steigt. Durch die verschiedenen Ansprüche der Anstellungsgruppen, werden die seit ...